MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Berdaya Saing dan Unggul)

Penulis :

• Priyanto, S.E., M.M
• Loso Judijanto, M.M
• Habiba Waliulu, S.Pd., M.Pd
• Dr. Fatqul Hajar Aswad, S.Pd., M.Pd., M.M
• Gusti Yuli Asih, S.Psi., M.Si

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Berdaya Saing dan Unggul)

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia disusun untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, fungsi, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.

BAGIAN 1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: KONSEP DASAR

Membahas konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), meliputi pengertian, tujuan, manfaat, tugas, tanggung jawab, strategi, serta upaya meningkatkan efisiensi sumber daya manusia dalam organisasi.

BAGIAN 2. LINGKUNGAN DAN TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Membahas pengaruh lingkungan internal dan eksternal terhadap pengelolaan SDM serta berbagai tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengelola tenaga kerja di era perubahan dan persaingan global.

BAGIAN 3. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Membahas proses perencanaan SDM untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, termasuk penerapannya dalam bidang pendidikan.

BAGIAN 4. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM

Membahas pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta kemampuan adaptasi sumber daya manusia terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan organisasi.

BAGIAN 5. KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Membahas konsep dan penerapan kesehatan serta keselamatan kerja (K3) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif serta mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja.